El Ministerio de Empleo y Trabajo dice que lo que sufrió #Hanni de #NewJeans no se puede calificar de acoso laboral

ha llegado a la conclusión de que las acusaciones de acoso formuladas por Hanni, miembro de NewJeans, en el seno de HYBE no pueden calificarse de «acoso laboral». Esta decisión se basó en la determinación de que Hanni no cumple los criterios de un empleado según la Ley de Normas Laborales.

El 20 de noviembre, la Oficina de Empleo y Trabajo del Distrito Oeste de Seúl archivó administrativamente la denuncia presentada por los fans de NewJeans por acoso laboral contra Hanni.

La oficina explicó su decisión afirmando: «Basándonos en la naturaleza y los términos del contrato de gestión firmado por Pham Hanni (nombre real de Hanni), no se la puede considerar empleada según la Ley de Normas Laborales, ya que su trabajo no entra dentro de una relación de subordinación salarial».

La Oficina de Trabajo aclaró además que el acoso laboral, tal como lo define la Ley de Normas Laborales, requiere que el autor explote una posición de autoridad o una relación jerárquica dentro del lugar de trabajo. Sin embargo, se consideró que la relación entre Hanni y su jefe era la de partes contractuales iguales.

Además, la oficina citó varias razones por las que Hanni no podía ser clasificada como empleada, entre ellas:

- La ausencia de horarios o lugares de trabajo fijos.

- La carga financiera compartida entre la empresa y Pham Hanni por los costes asociados a sus actividades de entretenimiento.

- Los pagos que recibía se calificaban de participación en los beneficios y no de remuneración del trabajo.

- Hanni paga el impuesto sobre la renta de las empresas en lugar del impuesto sobre la renta de los trabajadores.

- Ella asume el riesgo de ganancias o pérdidas de sus actividades de entretenimiento.

La oficina también hizo referencia a un fallo de la Corte Suprema de septiembre de 2019, que categorizó los contratos exclusivos de celebridades como acuerdos de mandato bajo la ley civil o contratos sin nombre similares a los mandatos, reforzando aún más la decisión de que Hanni no califica como empleado bajo la Ley de Normas Laborales.

Anteriormente, en septiembre, Hanni había compartido durante una emisión sorpresa en directo en YouTube que un mánager había dicho a otro artista que «la ignorara» después de que ella los saludara en los pasillos de HYBE. Este incidente motivó su comparecencia como testigo en la Comisión de Medio Ambiente y Trabajo de la Asamblea Nacional el 15 de octubre. En esa ocasión, Hanni criticó al director general de HYBE, Kim Joo Young, afirmando: «No creo que lo hiciera lo mejor posible. No estaba dispuesto a luchar por nosotros ni a tomar medidas adecuadas. No puedo decir que lo hiciera lo mejor que pudo». Además, instó a una rápida resolución del asunto.

Tras su testimonio, un fan de NewJeans presentó una queja a través de la Oficina Electrónica Popular, exigiendo que se investigara a fondo la verdad sobre las acusaciones de acoso dentro de HYBE.