El 30 de agosto, un representante de ADOR declaró a MyDaily: «El mandato de Min Hee-jin como directora interna dura hasta el 1 de noviembre, por lo que el contrato se envió para cubrir su función durante el periodo restante. Cualquier contrato posterior se discutiría junto con una renovación».
En cuanto a la cláusula de rescisión mencionada por la parte de Min Hee-jin, el representante explicó: «Esta cláusula es una salvaguarda mínima para evitar acciones que podrían causar un daño significativo a la dirección si la productora no cumple fielmente con sus obligaciones. Teniendo en cuenta el papel de Min Hee-jin, el contrato se preparó de forma similar a los contratos de delegación que se usan para otros ejecutivos, y este tipo de cláusulas se incluyen de forma natural en los acuerdos de delegación».
El representante también señaló: «Si hay desacuerdos sobre los términos del contrato, el procedimiento normal sería discutirlos con el consejo de administración de ADOR en lugar de emitir una declaración pública.»
Ese mismo día, el representante legal de Min Hee-jin, Sejong Law Firm, declaró que la presidenta del consejo de ADOR, Kim Joo-young, envió a Min Hee-jin un contrato titulado «Contrato de delegación» el 28 de agosto, pero argumentó que los términos eran unilaterales e irrazonables, lo que dificultaba su comprensión desde una perspectiva de sentido común.
La parte de Min Hee-jin señaló que el periodo contractual establecido en el contrato de delegación era del 27 de agosto de 2024 al 1 de noviembre de 2024, lo que sumaba sólo dos meses y seis días, y estaba lleno de «cláusulas tóxicas» que permitían a ADOR rescindir unilateralmente el contrato. En consecuencia, determinaron que no era posible firmar el contrato.
Mientras tanto, el 27 de agosto, Min Hee-jin fue destituida de su cargo de consejera delegada por el consejo de ADOR, pero conservó su puesto de directora interna. Kim Joo-young, que se incorporó a HYBE en 2022 como directora de Recursos Humanos, fue nombrada nueva consejera delegada de ADOR.
En cuanto a la cláusula de rescisión mencionada por la parte de Min Hee-jin, el representante explicó: «Esta cláusula es una salvaguarda mínima para evitar acciones que podrían causar un daño significativo a la dirección si la productora no cumple fielmente con sus obligaciones. Teniendo en cuenta el papel de Min Hee-jin, el contrato se preparó de forma similar a los contratos de delegación que se usan para otros ejecutivos, y este tipo de cláusulas se incluyen de forma natural en los acuerdos de delegación».
El representante también señaló: «Si hay desacuerdos sobre los términos del contrato, el procedimiento normal sería discutirlos con el consejo de administración de ADOR en lugar de emitir una declaración pública.»
Ese mismo día, el representante legal de Min Hee-jin, Sejong Law Firm, declaró que la presidenta del consejo de ADOR, Kim Joo-young, envió a Min Hee-jin un contrato titulado «Contrato de delegación» el 28 de agosto, pero argumentó que los términos eran unilaterales e irrazonables, lo que dificultaba su comprensión desde una perspectiva de sentido común.
La parte de Min Hee-jin señaló que el periodo contractual establecido en el contrato de delegación era del 27 de agosto de 2024 al 1 de noviembre de 2024, lo que sumaba sólo dos meses y seis días, y estaba lleno de «cláusulas tóxicas» que permitían a ADOR rescindir unilateralmente el contrato. En consecuencia, determinaron que no era posible firmar el contrato.
Mientras tanto, el 27 de agosto, Min Hee-jin fue destituida de su cargo de consejera delegada por el consejo de ADOR, pero conservó su puesto de directora interna. Kim Joo-young, que se incorporó a HYBE en 2022 como directora de Recursos Humanos, fue nombrada nueva consejera delegada de ADOR.
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