En cambio, Min Hee Jin ha tendido un gesto conciliador, sugiriendo un compromiso para el futuro de todas las partes. La atención se centra ahora en si el conflicto, que dura ya un mes, podrá resolverse con éxito.
En la junta de accionistas de emergencia de Ador, celebrada el 31 de mayo en Seúl, se confirmó el cargo de Min Hee Jin como consejera delegada de ADOR. Inicialmente, HYBE planeaba destituirla en la reunión, pero una orden judicial emitida el día anterior les impidió ejercer sus derechos de voto, lo que resultó en la dramática retención de Min Hee Jin.
Sin embargo, en la junta de accionistas de emergencia, sólo fueron destituidos los colaboradores cercanos de Min, el vicepresidente Shin y el director Kim. Entre los nuevos directores internos nombrados figuraban el Director de Estrategia (CSO), el Director de Recursos Humanos (CHRO) y el Director Financiero (CFO) de HYBE, todos ellos recomendados por HYBE, que posee una participación del 80% en ADOR.
En una rueda de prensa celebrada el mismo día, Min Hee Jin expresó sus sentimientos al ser retenida debido a la orden judicial: «Ahora que se han aclarado mis acusaciones personales, tengo más libertad para elegir. Lo que realmente deseo es lograr la visión que tenía para NewJeans con los miembros. Sinceramente, cambiaría dinero por esa visión. La visión que decidimos perseguir juntos significa más para nosotros».
Cuando se le preguntó si proponía la reconciliación con HYBE, Min respondió afirmativamente. «Quiero mantener el plan de un año para NewJeans, ya que beneficia a todos. Ya nos hemos hecho daño emocionalmente. Quiero superarlo y empezar un nuevo capítulo. No sé qué pasará con HYBE. Estoy cansada de la batalla pública y no puedo manejar la viralidad inversa solo. No quiero prolongar esta disputa. Afortunadamente, el tribunal ha proporcionado un punto de inflexión. Teniendo en cuenta el futuro de NewJeans e HYBE, es doloroso para los miembros estar en el limbo. Desde esa perspectiva, estoy dispuesto a llegar a un acuerdo, así que pongamos fin a esto».
HYBE, tras la decisión del tribunal, declaró su intención de proceder con los procedimientos de seguimiento dentro del marco legal, destacando que el tribunal reconoció los intentos de Min Hee Jin de buscar formas de controlar ADOR de forma independiente, debilitando potencialmente el control de HYBE.
Se esperan los próximos pasos de HYBE, que aún no ha respondido oficialmente a la propuesta de reconciliación de Min tras su conferencia de prensa.
El tribunal concluyó que, aunque los intentos de Min de independizar ADOR eran evidentes, no habían llegado a la fase de ejecución, por lo que era difícil calificar sus acciones de «abuso de confianza», aunque podían considerarse «traición».
En su rueda de prensa, Min Hee Jin se centró en explicar la diferencia entre «traición» y «abuso de confianza». Dijo: «La traición implica una ruptura de la confianza, que no puede ocurrir unilateralmente. Es un término muy emocional. Hay poca relación causal entre el término emocional 'traición' y el juicio jurídico y de gestión de 'abuso de confianza'. Las empresas no son fraternidades, y los directivos deben ser juzgados por sus logros».
Continuó: «El éxito que he conseguido con ADOR en dos años equivale al que los mejores grupos de chicos consiguen en 5-7 años. ¿De verdad se puede llamar traidor al director general de una filial que ha logrado tales resultados? Es desconcertante, y no deberían utilizarse términos tan emocionales en una empresa centrada en los intereses de los accionistas y en nuevas visiones.»
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