Empleados de SM Entertainment critican a la empresa

 

Recientemente, un empleado de SM Entertainment publicó un artículo en Blind, una comunidad para trabajadores de empresas en Corea, que exige a los usuarios que demuestren ser trabajadores reales utilizando correos electrónicos corporativos.

En su artículo, el empleado detallaba varias cuestiones en curso con SM Entertainment:

Para resumir, los asuntos tratados incluyen:

No hay atención de salud mental para empleados y artistas.

Kwangya119 no funciona realmente, sólo aborda los problemas superficialmente y hace declaraciones vacías.

Amenaza de recortar los sueldos de los empleados si no aumentan los ingresos.

Tras la marcha de Lee Soo-man, los dirigentes de la empresa se apresuraron a ganar dinero sin preocuparse de la situación interna.

Los artistas no están protegidos contra el acoso de los fans Sasaeng y son criticados en SNS hasta el punto de querer retirarse.

A los empleados fijos también se les filtra su información personal y se les ataca en SNS.

Salarios atrasados sin notificación.

Por otro lado, el artículo completo publicado es el siguiente:

"Los empleados y artistas se están marchando.

Si ha habido personas que han abandonado la familia SM a su pesar debido a comentarios malintencionados, aunque no se pueda hacer nada, ¿no debería la empresa dar prioridad a los que están bajo su tutela?

Los competidores han creado clínicas para los empleados internos y se han asegurado de poder proteger a los artistas. Sin embargo, aquí crearon el "Kwangya 119" sin sentido y no hacen nada más que "remitirlo al departamento correspondiente".

Desde el principio, supe que después de que él (Lee Soo-man) se fue, algunas personas no podían esperar para apresurarse a ganar dinero. Amenazaron con recortar los sueldos de los empleados si no aumentaban los ingresos. Sólo se centran en ganar dinero sin prestar atención a muchos incidentes recientes. Un miembro (idol) habló de su decepción en la fiesta de aniversario, mientras que otro miembro reveló que recibieron mensajes y críticas inquietantes de los fans sasaeng. Si algo así continúa, ¿cómo pueden evitar desarrollar un problema crónico?

Un director que construyó la empresa hasta lo que es hoy tiene que soportar comentarios malintencionados en SNS hasta el punto de tener que dimitir y declarar su jubilación. Todo esto ocurrió en tan solo unos días.

Ahora, incluso a los empleados normales les roban su información personal. Cuando se le preguntó cómo solucionarlo, la empresa no dio una respuesta adecuada. Los empleados siguen trabajando sin que se les notifique nada sobre los salarios, a pesar de que ya ha pasado el plazo de pago. Puede que la empresa trate a los empleados como basura, pero ¿podría proteger a los artistas? ¿Quién más quiere que se vaya? Sean pocas o muchas acciones, hagan algo, por favor. Estoy muy preocupado".

En respuesta a dicho artículo, muchas personas se muestran de acuerdo. A continuación figuran algunos comentarios pertinentes: 

¿Cuántas personas han dimitido? ¿El número de dimisiones este mes es de 70 personas? Hay rumores de que son más de 80 personas. ¿Alguien sabe cuántas personas han dimitido recientemente?

¿La empresa no lo sabe o finge no saberlo? ¿Están siendo destruidos sólo por culpa de unos pocos individuos y aún así el CEO no hace nada? Bajo una dirección poco transparente, utilizan el poder para oprimir y encubrir el faccionalismo, las quejas de los empleados son sólo una pequeña parte.

Los altos cargos no han hecho más que crear un desastre tras otro.